我们中国银行业协会秘书处每年汇编一本《感悟：员工心语》，有写职场工作感悟的，有写大自然景象感悟的，有写家庭生活感悟的……丰富多彩。2013年版刚印出，现将我所写的“卷首语”贴上，请分享。

我们这个工作团队目前120多人，有监管部门及会员银行派驻的，有从社会招聘的，结构比一般机构或单位工作团队复杂。怎样带好这个工作团队，一直是我思考的问题。

作为工作团队，当然要能高效率地工作。但诚如孔子所言，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，即“对于任何事物，懂得的人不如爱好的人，爱好的人不如乐此不疲的人。”做工作当然也是这样，只有“乐此不疲的人”，才能高效率地做好工作。

因此，作为一个工作团队的领头人，首先应考虑如何让自己的员工快乐幸福，快乐幸福地工作，快乐幸福地生活。所以，在近两年的年度员工总结大会上，我的演讲以“希望大家在协会成为充满活力的幸福员工”及“愿我们的工作团队既创佳绩又舒心快乐并不断学习提高”为题。

古希腊哲学家苏格拉底曾说，“人知道自己便会享受许多幸福，对于自己有错误的认识便要遭受许多祸害。因为知道自己的人会知道什么事情是适合他们的，并会辨别他们能做的事情与他们所不能做的事情。”伊壁鸠鲁认为快乐是幸福生活的开始和目的，主张快乐是人类生活的出发点和最终的目的，说“我们的一切取舍都从快乐出发，我们的最终目的仍是得到快乐”。这种哲学思想，到了近代早期，便被著名英国大学者边沁发展为“幸福原则”，其最著名的命题即：“对幸福的促进是判断人的一切行为的标准”。他所指称的幸福并不单指对物质利益有追逐、获得、享受与满足，还包括精神上的、情感上的、心灵上的追求、获得与满足。而且，边沁也并不认为个人只需追求自己的幸福就是道德的，倒是强调实现个人幸福的最大化，要以“最大多数人的最大幸福”的实现为目标，即个人幸福的最大化是动机和起点，社会幸福的最大化是目标和归宿。这正是其功利主义道德观的合理之处。因为道德行为之所以被提倡，肯定是因为有利于大多数人，如果一个行为不能给他人带来好处，这个行为就很难说是道德的。

感悟快乐幸福，能增进快乐幸福，这也就是为什么我们要“感悟”的理由。我们的《感悟：员工心语》已连续办了五年了，其积极意义正在于对快乐幸福的感悟。快乐幸福，既包括快乐幸福地工作，也包括快乐幸福地生活，所以，我们的《感悟：员工心语》，既有工作感悟心语，也有生活感悟心语。

宋代欧阳修在其《醉翁亭记》中对其乐有如下一段脍炙人口的感悟：“树林阴翳，鸣声上下，游人去而禽鸟乐也。然而禽鸟知山林之乐，而不知人之乐；人知从太守游而乐，而不知太守之乐其乐也。”套用其感悟，但愿我们的员工因此感悟而更乐其工作，乐其生活，本人则“乐其乐也”！